重慶市醫(yī)療衛(wèi)生人才評價方案新鮮出爐，各類人員重點掌握這些……

近日，重慶市衛(wèi)健委發(fā)布《關(guān)于印發(fā)重慶市醫(yī)療衛(wèi)生人才分類評價實施方案的通知》（以下簡稱《方案》）。

《方案》提出基層全科醫(yī)生在職務(wù)晉升時不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，崗位聘任可采取特設(shè)崗位給予解決。在人才評價渠道上，打破戶籍、地域、所有制、身份、人事關(guān)系等限制。

除此之外，該文件還對醫(yī)療機構(gòu)衛(wèi)生人才提出了哪些評價要求呢？小編專門做了整理，一起來看。

這些將作為重點考察內(nèi)容

《實施方案》要求重點從業(yè)務(wù)工作數(shù)量和質(zhì)量、病人滿意度和治愈率、醫(yī)療質(zhì)量安全、醫(yī)療費用控制、學(xué)術(shù)技術(shù)水平同行認(rèn)可度及行業(yè)影響度、主持具有重大影響的學(xué)術(shù)會議、科研項目、成果轉(zhuǎn)化及獲獎情況等方面評價醫(yī)療衛(wèi)生人才的業(yè)績和貢獻(xiàn)。

基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)將簽約居民數(shù)量、接診量、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度作為重要績效指標(biāo)。

不可出現(xiàn)責(zé)任缺失、弄虛作假

和學(xué)術(shù)不端等行為

《方案》中不僅將醫(yī)德醫(yī)風(fēng)作為人才評價的基本原則，還將其作為首要內(nèi)容。

同時文件還提出，實行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)一票否決制度，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《重慶市醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)行為記分管理指導(dǎo)意見》。

前不久已經(jīng)有不少地區(qū)陸續(xù)下發(fā)開展醫(yī)德醫(yī)風(fēng)專項整治工作的通知，可見系統(tǒng)內(nèi)部對醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的重視程度。

在這里，小編提醒大家，切勿在日常工作中，出現(xiàn)責(zé)任缺失、弄虛作假和學(xué)術(shù)不端等行為。

服務(wù)能力評價分6類

各類人員側(cè)重這方面建設(shè)

堅持分類分層的人才評價基本原則，《方案》將人才評價分為6大類別和4個層級，下面是對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人才提出的具體評價內(nèi)容：

臨床（含口腔）醫(yī)療人才

重點評價掌握臨床（含口腔）專業(yè)基礎(chǔ)理論知識水平、本專業(yè)疾病診療能力及臨床實踐操作能力。

三級醫(yī)院側(cè)重評價了解本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢，具有解決復(fù)雜疑難疾病、?？茖２≡\治能力，跟蹤本專業(yè)國內(nèi)外先進(jìn)學(xué)術(shù)技術(shù)水平，并結(jié)合臨床實踐提出課題開展科研、臨床教學(xué)及中高級人才培養(yǎng)等能力；

二級醫(yī)院側(cè)重評價了解本專業(yè)國內(nèi)現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢，具有一般重癥疾病的診治、甄別復(fù)雜疑難病例、開展新技術(shù)及新項目的能力，能提出一般科研課題，具備科研思維及基層人才培養(yǎng)等能力；

基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)側(cè)重評價常見病、多發(fā)病的診治能力，基本公共衛(wèi)生服務(wù)的開展，新技術(shù)的推廣應(yīng)用以及重癥疾病的轉(zhuǎn)診情況。

中醫(yī)藥人才

重點評價掌握中醫(yī)、中藥專業(yè)基礎(chǔ)理論知識水平、本專業(yè)疾病診療能力、實踐操作能力以及中醫(yī)文化傳承創(chuàng)新能力。

三甲醫(yī)院側(cè)重評價具有解決復(fù)雜疑難疾病及專科專病診治能力，熟悉掌握本專業(yè)國內(nèi)先進(jìn)學(xué)術(shù)技術(shù)及開展中醫(yī)科研工作，具有推廣中醫(yī)藥適宜技術(shù)、中醫(yī)藥臨床教學(xué)、傳承帶教及中高級人才培養(yǎng)等能力；

二級醫(yī)院側(cè)重評價具有一般重癥疾病的診治、甄別復(fù)雜疑難病例、開展新技術(shù)及新項目的能力，熟悉掌握本專業(yè)市內(nèi)外先進(jìn)學(xué)術(shù)技術(shù)及開展中醫(yī)科研工作、基層人才培養(yǎng)等能力；

公衛(wèi)人才

重點評價掌握公共衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)理論知識水平、流行病學(xué)調(diào)查、傳染病疫情和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置能力、疾病及危害因素監(jiān)測與評價能力以及指導(dǎo)基層開展基本衛(wèi)生公共服務(wù)的能力。

市級公共衛(wèi)生人才側(cè)重評價掌握本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，能跟蹤國內(nèi)外先進(jìn)學(xué)術(shù)技術(shù)水平，結(jié)合公共衛(wèi)生、衛(wèi)生檢驗等工作提出研究課題并開展科研工作，具有解決重大公共衛(wèi)生問題、新技術(shù)及新項目開展和中高級人才培養(yǎng)等能力；

區(qū)縣級公共衛(wèi)生人才側(cè)重評價了解本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，熟悉國內(nèi)先進(jìn)學(xué)術(shù)技術(shù)水平，根據(jù)需要提出研究課題，具有解決一般公共衛(wèi)生問題、新技術(shù)推廣和基層人才培養(yǎng)等能力。

基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)側(cè)重評價開展基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目的能力。

藥學(xué)人才

重點評價掌握藥學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)理論知識水平，具有調(diào)劑及藥事管理、制劑與藥檢、掌握和監(jiān)測藥品藥理、臨床用藥療效及不良反應(yīng)等能力。

三級醫(yī)院側(cè)重評價本專業(yè)新技術(shù)、新業(yè)務(wù)或新技術(shù)研究開發(fā)情況，具有對中高級人才的帶教能力，具有獨立承擔(dān)科研工作的能力；

二級醫(yī)院側(cè)重評價對臨床合理用藥的指導(dǎo)以及基層人才培養(yǎng)等能力；

基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)側(cè)重評價合理用藥的情況。

護(hù)理人才

重點評價掌握護(hù)理專業(yè)基礎(chǔ)理論知識水平、護(hù)理本?？撇∪思芭R床科室管理能力。

三級醫(yī)院側(cè)重評價熟練掌握本?？埔呻y危重病人的護(hù)理要點，熟練配合急危重病人的搶救，具有根據(jù)本?？茖嶋H提出科研課題、培養(yǎng)中高級護(hù)理人才等能力；

二級醫(yī)院側(cè)重評價熟練掌握一般重癥病人的護(hù)理要點，具有科研思維并承擔(dān)一般科研課題、基層人才培養(yǎng)等能力；

基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)側(cè)重評價熟練掌握常見病、多發(fā)病病人的護(hù)理要點。

醫(yī)技人才