“優(yōu)化科研管理、提升科研績(jī)效“”！國家將進(jìn)一步擴(kuò)大科研人員自主權(quán)！

近日，國務(wù)院常務(wù)會(huì)審議并原則通過了“優(yōu)化科研管理、提升科研績(jī)效的若干措施”。國新辦昨天（6號(hào)）召開例行吹風(fēng)會(huì)。

“若干措施”針對(duì)以往“項(xiàng)目多、帽子多、牌子多”等現(xiàn)象，提出五個(gè)方面的措施，賦予科研人員更大技術(shù)路線決策權(quán)。進(jìn)一步簡(jiǎn)化科研項(xiàng)目申報(bào)和過程管理，對(duì)自由探索類基礎(chǔ)研究和實(shí)施周期3年以下項(xiàng)目一般不作過程檢查，推行“材料一次報(bào)送”制度。

“優(yōu)化科研管理、提升科研績(jī)效的若干措施”將于近期發(fā)布實(shí)施，首批選擇部分單位開展更大力度的改革試點(diǎn)。

合并財(cái)務(wù)驗(yàn)收和技術(shù)驗(yàn)收，在項(xiàng)目實(shí)施期末進(jìn)行一次性綜合績(jī)效評(píng)價(jià)，由項(xiàng)目承擔(dān)單位自主選擇第三方中介機(jī)構(gòu)開展結(jié)題財(cái)務(wù)審計(jì)。加大對(duì)承擔(dān)關(guān)鍵領(lǐng)域核心技術(shù)攻關(guān)任務(wù)科研人員的薪酬激勵(lì)，對(duì)全時(shí)全職的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人及引進(jìn)的高端人才實(shí)行年薪制，相應(yīng)增加當(dāng)年績(jī)效工資總量。

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