又一地！基層醫(yī)生要漲薪了！養(yǎng)老、編制、待遇，一個也不能少！

近日，文山壯族苗族自治州人民政府公開消息，宣稱州政府將采取四項舉措來強化鄉(xiāng)村醫(yī)生管理，進一步明確了鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老方案、收入構(gòu)成及進編渠道。

政府新舉措：明確鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老、收入和編制

據(jù)政府公開消息，為進一步為鄉(xiāng)村醫(yī)生管理，提高鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇，在鄉(xiāng)村醫(yī)生關(guān)注的養(yǎng)老、收入和編制等方面，政府將采取新舉措，為村醫(yī)謀福利！

養(yǎng)老：統(tǒng)一繳納社會保險

據(jù)悉，從2019年起，全州鄉(xiāng)村醫(yī)生逐步納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨聘人員管理，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院簽訂勞動合同的鄉(xiāng)村醫(yī)生享受相應(yīng)的社會保險待遇。

原則上，年齡在45周歲以下的鄉(xiāng)村醫(yī)生，全部簽訂勞動合同，年齡在45周歲以上的鄉(xiāng)村醫(yī)生，根據(jù)鄉(xiāng)村醫(yī)生個人意愿選擇是否簽訂勞動合同。

對于按規(guī)定辦理正常退出手續(xù)的鄉(xiāng)村醫(yī)生，其一次性退出補助以退出當(dāng)月所領(lǐng)的崗位固定補貼為基數(shù)計發(fā)。

收入：基本工資、崗位補貼、績效工資

實行一體化管理的鄉(xiāng)村醫(yī)生，收入主要由基本工資、崗位補貼、績效工資等部分組成。

編制：優(yōu)先招聘、直聘鄉(xiāng)村醫(yī)生

目前鄉(xiāng)村醫(yī)生流失現(xiàn)象嚴(yán)重，一方面是因為身份永遠是“臨時工”，收入、養(yǎng)老沒保障，另一方面就是沒有晉升渠道和上升空間。故而“編制”成了鄉(xiāng)村醫(yī)生們趨之若鶩的香餑餑。

此次，為拓寬鄉(xiāng)村醫(yī)生職業(yè)發(fā)展前景，文山州政府明確提出鄉(xiāng)村醫(yī)生“進編”渠道：

也就是說，鄉(xiāng)村醫(yī)生具有執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資質(zhì)，半只腳就踏入了事業(yè)編制的大門了！這也為不斷學(xué)習(xí)、深受百姓愛戴的鄉(xiāng)村醫(yī)生們提供了“出走”之外的另一條出路。

鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍趨于正規(guī)化

自2013年，國家印發(fā)《關(guān)于進一步完善鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老政策 提高鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇的通知》，要求各地要加快制訂并完善鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老政策；要切實保障鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇，全面落實鄉(xiāng)村醫(yī)生補償政策；鄉(xiāng)村醫(yī)生準(zhǔn)入管理要嚴(yán)格依法進行。

六年來，各地關(guān)于村醫(yī)待遇、編制、養(yǎng)老等政策紛紛出臺，最直觀的感受是鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍趨于正規(guī)化管理。

如待遇編制問題，部分地區(qū)實行“同工同酬”、納入“備案制管理”或建立“人才編制池”；養(yǎng)老方面也逐漸成型，一些地區(qū)納入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，一些地區(qū)是給予年資補助或定額補助。

只有切實轉(zhuǎn)變村醫(yī)身份，著力提高鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇，才是穩(wěn)定村醫(yī)隊伍發(fā)展與壯大的關(guān)鍵！

來 源 / 文山壯族苗族自治州人民政府、基層院長之家