基層醫(yī)生是平凡而偉大群體，令人尊重，待遇提高將指日可待...

鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇、養(yǎng)老問題被各方所重視，近日，人民日報再次發(fā)文呼吁：把改善鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇政策落到實處。

人民日報提到：解決村醫(yī)問題，關(guān)鍵是要建立吸引人才、留住人才的好機制，從根本上解決村醫(yī)的待遇和養(yǎng)老問題。

我國有近百萬鄉(xiāng)村醫(yī)生。他們長期扎根農(nóng)村，風(fēng)里來雨里去，為鄉(xiāng)親們防病治病。無論白天黑夜，路途遠近，只要病人需要，他們隨叫隨到，無怨無悔，為維護億萬農(nóng)民健康作出了不可磨滅的貢獻。

1978年，在阿拉木圖召開的國際初級衛(wèi)生保健會議上，中國的縣鄉(xiāng)村三級醫(yī)療體系得到廣泛認可，被世衛(wèi)組織譽為發(fā)展中國家的典范。改革開放以來，我國鄉(xiāng)村醫(yī)生整體素質(zhì)不斷提高，醫(yī)療服務(wù)能力顯著提升，成為農(nóng)民健康的守護人。

基層醫(yī)生隊伍“青黃不接”

最近，國家衛(wèi)健委宣布：力爭到2019年底前，全面消除鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和人員“空白點”。所謂“空白點”，就是指一個村要么沒有衛(wèi)生室，要么沒有鄉(xiāng)村醫(yī)生。換言之，或者“無房無人”，或者“有房無人”。村衛(wèi)生室是農(nóng)村三級醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)的網(wǎng)底，村醫(yī)承擔(dān)著億萬農(nóng)民的基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務(wù)。

但是，目前村衛(wèi)生室和村醫(yī)數(shù)量呈減少趨勢，尤其是村醫(yī)隊伍狀況不容樂觀。截至2018年末，全國鄉(xiāng)村醫(yī)生和衛(wèi)生員為90.7萬人，比上年減少6.2萬人。一些地方出現(xiàn)村醫(yī)“空白點”，主要原因是村醫(yī)待遇缺乏保障，晉升渠道又窄，子女教育受影響，很多年輕人不愿意當(dāng)村醫(yī)。老村醫(yī)干不動了，年輕村醫(yī)又離職棄崗，自然就出現(xiàn)了青黃不接的狀況。

養(yǎng)老政策逐漸落實

掙得少、缺身份、無養(yǎng)老，是村醫(yī)面臨的普遍問題。目前，村醫(yī)收入主要有三項：一般診療費、基本藥物零差率補助、基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費。

在人口較多的大村，村醫(yī)待遇相對較好；在人口較少的小村，村醫(yī)待遇相對較差。更重要的是，鄉(xiāng)村醫(yī)生身份不明確，沒有編制，退休后生活沒有保障。為此，不少地方推出改善鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇的好政策。

這一系列利好政策給鄉(xiāng)村醫(yī)生吃下了“定心丸”。　　

從三方面留住基層醫(yī)生的“心”

鄉(xiāng)村醫(yī)生是農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生網(wǎng)底的重要組成部分，鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍的穩(wěn)定和健康發(fā)展，關(guān)系到廣大農(nóng)民的切身利益。解決村醫(yī)問題，關(guān)鍵是要建立吸引人才、留住人才的好機制，從根本上解決村醫(yī)的待遇和養(yǎng)老問題，留住村醫(yī)的心。

突出政府責(zé)任、基層特點、行業(yè)特點、執(zhí)業(yè)風(fēng)險，大幅提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的收入，完善村醫(yī)養(yǎng)老政策，為其解除后顧之憂。

從上崗、執(zhí)業(yè)、管理、培訓(xùn)、晉升等方面進行頂層設(shè)計，真正培養(yǎng)一支留得住、信得過的村醫(yī)隊伍。

推進“縣鄉(xiāng)一體、鄉(xiāng)村一體”機制建設(shè)，通過鄉(xiāng)聘村用、選派醫(yī)生到村衛(wèi)生室巡診或派駐等方式，解決村衛(wèi)生室無合格醫(yī)生問題，逐步實現(xiàn)縣鄉(xiāng)村三級醫(yī)務(wù)人員同質(zhì)化，讓百姓在村里就能看上高水平的醫(yī)生。

鄉(xiāng)村醫(yī)生是一個平凡而偉大群體。愿鄉(xiāng)村醫(yī)生成為一個令人尊重和羨慕的職業(yè)，為健康中國建設(shè)再立新功！

作 者 / 白劍峰       來 源 / 人民日報