從薪酬待遇、發(fā)展空間等方面，調(diào)動醫(yī)生工作積極性...

為加快培養(yǎng)大批合格的全科醫(yī)生，近日，深圳市政府辦公廳日前印發(fā)《改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制若干措施》（下稱《若干措施》）。

深圳市本次從健全全科醫(yī)生培養(yǎng)制度和提升薪酬待遇、發(fā)展空間、執(zhí)業(yè)環(huán)境、社會地位等方面入手，調(diào)動全科醫(yī)生工作積極性，提高基層醫(yī)療服務能力、提升居民健康管理水平。其亮點措施整理如下：

明年起

基本公衛(wèi)補助提升到120元/服務人口

為加強經(jīng)費保障，《若干措施》提出建立健全基本醫(yī)療服務財政補助動態(tài)調(diào)整機制，完善家庭病床服務籌資機制，從2020年起，將年人均基本公共衛(wèi)生服務補助標準提高到120元/服務人口。

自公共衛(wèi)生服務項目啟動以來，人均經(jīng)費逐年上升，現(xiàn)如今多地基本公衛(wèi)經(jīng)費已經(jīng)達65元/人，而深圳市直接將補助標準提升到120元，這不得不說真是一個“大動作”。

加快全科醫(yī)生的培養(yǎng)

《若干措施》提出三個階段工作目標：到2020年，全市每萬名常住人口擁有3.2名以上全科醫(yī)生；到2025年，全市每萬名常住人口擁有5名以上全科醫(yī)生；到2030年，全市每萬名常住人口擁有6名以上全科醫(yī)生。

為加快、促進目標的達成，深圳市提出多項舉措：

從2019年開始，本地住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地招收的全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓學員的數(shù)量不低于當年總招收計劃的30%，并逐年逐步提高；

從2019年開始，將每年全科醫(yī)生轉崗培訓名額提高到每年300名；

從2019年起，新招錄的全科醫(yī)生轉崗培訓人員培訓合格且在原注冊執(zhí)業(yè)范圍基礎上增加全科醫(yī)學專業(yè)執(zhí)業(yè)范圍的，市財政按每人2萬元標準補助。

從2019年至2023年，我市將把全科醫(yī)生崗位列入事業(yè)單位人才緊缺崗位目錄，對取得全日制本科及以上學歷、經(jīng)全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格并到醫(yī)療機構工作的全科醫(yī)生，簡化招聘程序，采取面試、組織考察等方式公開選聘。

對符合急需緊缺崗位要求的專業(yè)人才，經(jīng)認定后可按規(guī)定享受相應的住房及補貼待遇等。

薪酬分配方式多樣

《若干措施》強調(diào)完善強基層激勵機制，落實好社康機構新聘合格全科規(guī)培生一次性生活補助的政策；

鼓勵社康機構及其舉辦醫(yī)院實行目標年薪、項目工資、協(xié)議工資等靈活多樣的薪酬分配方式。

職稱晉升傾斜

在職業(yè)晉升方面，《若干措施》提出改革全科醫(yī)學類高級職稱評審制度，實行評聘結合；本科及以上學歷畢業(yè)、經(jīng)全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格并到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作的，可直接參加中級職稱考試，考試通過的直接聘任中級職稱；落實好基層醫(yī)療機構副高以上全科醫(yī)生聘任不受所在單位高級專業(yè)技術崗位數(shù)量限制的政策。

建立健康“守門人”制度

深圳市還將建立健康“守門人”制度，為全方位全周期保障市民健康提供人才保障?！度舾纱胧诽岢?，在具備法人資格和法定代表人的基層醫(yī)療集團全面實施醫(yī)保費用“總額管理、結余留用”機制，建立健全以分級診療和居民健康結果為價值導向的基層醫(yī)療集團運行績效評價指標體系和內(nèi)部績效分配機制，形成以全科醫(yī)生為核心、以社康機構為平臺的家庭醫(yī)生健康“守門人”制度。

同時，支持社康機構舉辦醫(yī)院設置全科醫(yī)學門診（中心）、設置全科病房，推動全科與?？朴袡C分離、分工協(xié)作，實行“先全科、后?？啤狈漳Ｊ?，推行全科醫(yī)學門診（中心）“打包收費”。

在各項紅利政策下，各醫(yī)護人員要做的只是不斷提升自己能力，在機會來臨之際牢牢握??！