新一批基層醫(yī)師迎來重大利好！滿足條件，給編制、補助，還提前晉升！

5月21日，河南省政府轉(zhuǎn)發(fā)，省衛(wèi)健委為全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘一批基層醫(yī)師，在經(jīng)費補助、入編、職稱晉升等方面給予優(yōu)良待遇。

補助、編制、晉升多重利好

在省衛(wèi)健委新發(fā)布的通知《2019年度河南省特招醫(yī)學院校畢業(yè)生公告》中，對此批特招的醫(yī)學院校畢業(yè)生的待遇保障作了明確規(guī)定：

學歷：

不分應往屆，部分專業(yè)大專學歷即可報考。在招聘對象方面，應屆和往屆醫(yī)學院校畢業(yè)生(含本科生、?？粕?，往屆畢業(yè)生不受畢業(yè)年限限制。報考時應(往)屆畢業(yè)生均不受地域(含籍貫地和學習地)、性別、年齡等限制。

專業(yè)方面，本次共招收臨床醫(yī)學、口腔醫(yī)學、中醫(yī)學、中西醫(yī)結(jié)合等四個專業(yè)，大專及以上學歷均可報考。

待遇：

本科生補助3萬，可納入縣級公立醫(yī)院編制。在經(jīng)費方面，省級財政對特招的研究生、本科生按大學期間費用給予補償性補助，標準為：本科生每人每年6000元，補助5年，分年撥付。

在編制方面，本科及以上學歷實行“縣招鄉(xiāng)用、縣鄉(xiāng)聯(lián)動”管理，既可納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制，也可納入縣級公立醫(yī)院編制管理，在縣級公立醫(yī)院設立特設崗位，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。

晉升：

特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的本科生，服務滿6年后晉升職稱時，享受一次提前一年晉升職稱的優(yōu)惠政策；晉升高級職務時，外語和論文不作硬性規(guī)定。

人大代表

留住基層人才，四方面不能少

基層缺乏醫(yī)療人才，是全國普遍存在的問題。像河南省這樣通過財政補貼，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院攬收人才的，并不是個例。

在今年3月，廣東省衛(wèi)健委率先發(fā)布《關于廣東省千名高校畢業(yè)生下基層從醫(yī)上崗退費實施方案》，宣稱：只要符合崗位基本要求，志愿到粵東粵西粵北地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作不少于5年的醫(yī)學本科生，省財政每年退還8000學雜費。

一名基層醫(yī)務人員，在描述基層醫(yī)療現(xiàn)狀時說：

整個診室僅一名執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)護士，卻要服務周邊十幾個小區(qū)，大概幾千名群眾。工作特別繁忙，想招一名專業(yè)醫(yī)生和護士都非常難。因為專業(yè)的人才，優(yōu)秀的醫(yī)生和護士都去大醫(yī)院工作了，基層醫(yī)院任務重，待遇又低，用人非常困難。

而全國人大代表廣東省衛(wèi)健委主任段宇飛在回答網(wǎng)友關于基層醫(yī)療人才資源稀缺問題時，回答得十分中肯。

他指出，基層醫(yī)務人員如果真正要將他們留得住、用得上，具體來說要在四個方面提供保障：一是尊醫(yī)重衛(wèi)的環(huán)境；二是事業(yè)上能看到前景；三是工作有條件；四是生活有保障。

四個方面都能做得比較好，政策上支持到位，不少醫(yī)務人員會愿意扎根基層。

所謂“未來”，不過是想謀求更好的發(fā)展，而這種發(fā)展，不應只停留在大三甲、一線醫(yī)院，基層如果提升醫(yī)療環(huán)境與人員待遇，提升職業(yè)前景，無疑會成為這些已服務于基層的本科生們最好的“未來”。

來源 / 基層院長之家

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