從醫(yī)生們的反饋來看，這個好政策是真真實實的落地實施了...

近日，一篇名為《溧陽首創(chuàng)"工作距離+崗位+學(xué)歷職稱"補(bǔ)貼模式--待遇留人，讓爺爺村醫(yī)早“下崗”》的文章，在新華日報上刊登，隨后引發(fā)了眾多熱議！

把鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇提高到

讓人羨慕眼熱的程度

報道中的江蘇省溧陽市，與大多偏遠(yuǎn)地區(qū)一樣：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院既招不到人又留不住人，近3年有20多名醫(yī)療技術(shù)骨干跳槽離職；村衛(wèi)生室人員斷檔，其中70歲以上村醫(yī)有97人，占村醫(yī)總數(shù)的23.3%。

而經(jīng)過多次調(diào)查表明：工作環(huán)境差、待遇低是留不住人的最現(xiàn)實原因。對此溧陽市委、市政府發(fā)話了——“能不能把鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇提高到讓人羨慕眼熱的程度？”

于是，便有了“工作距離+崗位+學(xué)歷職稱”額外補(bǔ)貼計算公式。

以往村醫(yī)的補(bǔ)貼，基本還停留在“政府購買服務(wù)”層面，部分地區(qū)會在此基礎(chǔ)上增加部分補(bǔ)助設(shè)為崗位津貼，以此來增加基層崗位吸引力度，但像溧陽市這般“三補(bǔ)齊下”，實屬全國首例！

收入超過了在企業(yè)上班的一大截

看到這里，想必會有村醫(yī)質(zhì)疑：這么好的待遇，是否又是地方政府的一紙“空頭支票”？

而據(jù)報道，天目湖鎮(zhèn)平橋衛(wèi)生院所屬楊村衛(wèi)生室室長楊婷表明：過去，村醫(yī)收入不如在企業(yè)上班的，現(xiàn)在超過了一大截。今年中考，我就想讓16歲的兒子報衛(wèi)生高職班，免學(xué)費(fèi)學(xué)4年，回鄉(xiāng)干村醫(yī)，可惜衛(wèi)校招生名額滿了。

目前村醫(yī)就業(yè)的大環(huán)境，并不容樂觀，待遇差環(huán)境差是大家有目共睹的，村醫(yī)出走另謀出路的比比皆是，愿意讓自己孩子“繼承衣缽”的村醫(yī)，如今是越來越少了……

故而從村醫(yī)們的反饋來看，這個好政策是真真實實的落地實施了，村醫(yī)的好待遇不僅僅是虛談一樁。

如今從溧陽市首創(chuàng)的“工作距離+崗位+學(xué)歷職稱”村醫(yī)補(bǔ)貼來看，鄉(xiāng)村醫(yī)生的待遇已經(jīng)有了很大的提高。即使如仍有諸多問題還沒得到一個準(zhǔn)確的答復(fù)，對于村醫(yī)同胞們來說，也給了他們一絲希望。

來 源 / 鄉(xiāng)村白大褂

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