大企業(yè)HR告訴你：非985大學(xué)的簡歷我們直接扔?！蔽恼?，你怎么看待這個問題？學(xué)歷是資質(zhì)，但不是能力。985、211對每一個參加高考的人來說都是夢想，但每年也就那么些頂尖的學(xué)霸考上。從某種層次來講，這些大學(xué)的教育方法、師資力量都優(yōu)于其他學(xué)校，培育出來的人才同樣是頂尖的，但頂尖不意味著有作為，更不能代表能力。未來的高度并不是由學(xué)歷決定的，學(xué)歷是證明我們曾經(jīng)受過某種程度的教育。但接受程度，發(fā)展程度、未來高度卻是能力決定的。雖然985出來的人能力、認知會強一些，但不代表他們的綜合素質(zhì)就高于普通人。學(xué)歷成為了我們找工作的敲門磚，這是悲哀，但也是事實。我看到這個問題的第一感覺就是，事情你可以那么做，但不能那么說。企業(yè)搞面試招聘，一個崗位幾個人，甚至幾十個人競聘，原因就是為了優(yōu)中選優(yōu)，找出眾多面試者中最適合該崗位的人（而不是最優(yōu)秀、學(xué)歷最高的人）。但根據(jù)概率來講，985、211出來的人才的確是要高于其他學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生，所以在招聘的時候，企業(yè)能了解面試者的資料只有一個簡歷。而在眾多簡歷里面選出優(yōu)秀人才的辦法就是看學(xué)歷。一個好的企業(yè)招聘員工時，一個普通崗位就有幾百人競選，在篩選的過程中，只看985、211的簡歷其實很正常。有句話說的很好：“企業(yè)不缺人，缺的是人才”。我個人認為這個人資經(jīng)理不應(yīng)該公開說這個事情，雖然現(xiàn)實是殘酷的。石沉大海的簡歷很正常，要知道你在選擇公司就業(yè)的過程中，企業(yè)也在選擇你，結(jié)合你的學(xué)歷、經(jīng)驗、以及人際關(guān)系來判定你是否適合公司的崗位。當有比你更適合、更優(yōu)秀、更有能力的人出現(xiàn)時，不給你回復(fù)，發(fā)offer也是很正常的。
但學(xué)歷高就意味著一定能力強、適合這個崗位么？我不這么認為，我曾經(jīng)歷過這樣一次面試，我應(yīng)聘的崗位是需要管理經(jīng)驗在5年以上的中層管理。面試我的是公司的一個股東，他根本不懂管理，但他懂人。他看了我的簡歷，同樣也看到了我的簡歷，只是一個普通非管理專業(yè)的大專生，我們聊了大概半個小時左右，期間他沒有問我任何一個關(guān)于管理的問題，全程在跟我聊人生，聊定位，聊生活，最后就像故事中的結(jié)局一樣，我被錄用了。
事后，我曾問他為什么錄取我，面試的時候怎么不問一些專業(yè)的問題。他說：“我不懂管理，我為什么要問我不懂的問題”？我了解生活，我知道什么樣的生活，什么樣的環(huán)境能造就什么樣的人?！薄岸慊卮鸬哪切﹩栴}讓我相信你能勝任這份工作”。歸根結(jié)底都是學(xué)歷鬧的，每年有近千萬的大學(xué)生畢業(yè)，而985、211畢業(yè)的又少之又少。企業(yè)想找優(yōu)秀的員工，員工又想找個好的企業(yè)。從角度的企業(yè)角度來考慮，同樣的薪資，我當然希望招聘一個優(yōu)秀的人，選擇淘汰不是985、211大學(xué)畢業(yè)的面試者也是很正常的。企業(yè)和應(yīng)征者都沒有錯，錯就錯在這社會競爭太激烈啦。
