“非985大學(xué)的簡(jiǎn)歷我們直接扔”？這很現(xiàn)實(shí)，也很殘酷

學(xué)歷是資質(zhì)，但不是能力。985、211對(duì)每一個(gè)參加高考的人來(lái)說(shuō)都是夢(mèng)想，但每年也就那么些頂尖的學(xué)霸考上。從某種層次來(lái)講，這些大學(xué)的教育方法、師資力量都優(yōu)于其他學(xué)校，培育出來(lái)的人才同樣是頂尖的，但頂尖不意味著有作為，更不能代表能力。未來(lái)的高度并不是由學(xué)歷決定的，學(xué)歷是證明我們?cè)?jīng)受過(guò)某種程度的教育。但接受程度，發(fā)展程度、未來(lái)高度卻是能力決定的。雖然985出來(lái)的人能力、認(rèn)知會(huì)強(qiáng)一些，但不代表他們的綜合素質(zhì)就高于普通人。學(xué)歷成為了我們找工作的敲門磚，這是悲哀，但也是事實(shí)。我看到這個(gè)問(wèn)題的第一感覺(jué)就是，事情你可以那么做，但不能那么說(shuō)。企業(yè)搞面試招聘，一個(gè)崗位幾個(gè)人，甚至幾十個(gè)人競(jìng)聘，原因就是為了優(yōu)中選優(yōu)，找出眾多面試者中最適合該崗位的人（而不是最優(yōu)秀、學(xué)歷最高的人）。但根據(jù)概率來(lái)講，985、211出來(lái)的人才的確是要高于其他學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生，所以在招聘的時(shí)候，企業(yè)能了解面試者的資料只有一個(gè)簡(jiǎn)歷。而在眾多簡(jiǎn)歷里面選出優(yōu)秀人才的辦法就是看學(xué)歷。一個(gè)好的企業(yè)招聘員工時(shí)，一個(gè)普通崗位就有幾百人競(jìng)選，在篩選的過(guò)程中，只看985、211的簡(jiǎn)歷其實(shí)很正常。有句話說(shuō)的很好：“企業(yè)不缺人，缺的是人才”。我個(gè)人認(rèn)為這個(gè)人資經(jīng)理不應(yīng)該公開(kāi)說(shuō)這個(gè)事情，雖然現(xiàn)實(shí)是殘酷的。石沉大海的簡(jiǎn)歷很正常，要知道你在選擇公司就業(yè)的過(guò)程中，企業(yè)也在選擇你，結(jié)合你的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、以及人際關(guān)系來(lái)判定你是否適合公司的崗位。當(dāng)有比你更適合、更優(yōu)秀、更有能力的人出現(xiàn)時(shí)，不給你回復(fù)，發(fā)offer也是很正常的。

但學(xué)歷高就意味著一定能力強(qiáng)、適合這個(gè)崗位么？我不這么認(rèn)為，我曾經(jīng)歷過(guò)這樣一次面試，我應(yīng)聘的崗位是需要管理經(jīng)驗(yàn)在5年以上的中層管理。面試我的是公司的一個(gè)股東，他根本不懂管理，但他懂人。他看了我的簡(jiǎn)歷，同樣也看到了我的簡(jiǎn)歷，只是一個(gè)普通非管理專業(yè)的大專生，我們聊了大概半個(gè)小時(shí)左右，期間他沒(méi)有問(wèn)我任何一個(gè)關(guān)于管理的問(wèn)題，全程在跟我聊人生，聊定位，聊生活，最后就像故事中的結(jié)局一樣，我被錄用了。

事后，我曾問(wèn)他為什么錄取我，面試的時(shí)候怎么不問(wèn)一些專業(yè)的問(wèn)題。他說(shuō)：“我不懂管理，我為什么要問(wèn)我不懂的問(wèn)題”？我了解生活，我知道什么樣的生活，什么樣的環(huán)境能造就什么樣的人。”“而你回答的那些問(wèn)題讓我相信你能勝任這份工作”。歸根結(jié)底都是學(xué)歷鬧的，每年有近千萬(wàn)的大學(xué)生畢業(yè)，而985、211畢業(yè)的又少之又少。企業(yè)想找優(yōu)秀的員工，員工又想找個(gè)好的企業(yè)。從角度的企業(yè)角度來(lái)考慮，同樣的薪資，我當(dāng)然希望招聘一個(gè)優(yōu)秀的人，選擇淘汰不是985、211大學(xué)畢業(yè)的面試者也是很正常的。企業(yè)和應(yīng)征者都沒(méi)有錯(cuò)，錯(cuò)就錯(cuò)在這社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)太激烈啦。