年會(huì)特等獎(jiǎng)是“帶薪休假1年”！哭笑不得的真相背后引人深思

今年，一家公司的年會(huì)獎(jiǎng)品被眾多網(wǎng)友熱傳，可以說(shuō)是狠狠火了一把！到底是啥？

圖片來(lái)源：錢江晚報(bào)

是的，你沒(méi)看錯(cuò)，“年會(huì)特等獎(jiǎng)：帶薪休假一年！”

每經(jīng)小編注意到，在眾多網(wǎng)友表達(dá)羨慕的時(shí)候，有人發(fā)現(xiàn)了其中的秘密：

獎(jiǎng)品的頒發(fā)日期是2018年12月28日，有效期是2018年12月31日，所以實(shí)際休假也就是3天。

看似讓人哭笑不得的“帶薪休假3天”，依然會(huì)讓不少人羨慕不已。今年是《職工帶薪年休假條例》實(shí)施十周年，這十年間，帶薪休假對(duì)很多人來(lái)說(shuō)，依然是“鏡中花、水中月”，可望而不可即，“不能休、不敢休、不讓休”成為干擾職場(chǎng)人士享受帶薪休假的因素。

另?yè)?jù)天府早報(bào)，成都泰和泰律師事務(wù)所律師周冬平表示，

“根據(jù)相關(guān)規(guī)定，應(yīng)休未休的年休假天數(shù)可以獲得三倍日工資的補(bǔ)償?！?/span>

約半數(shù)職工享受了帶薪年休假

圖片來(lái)源：攝圖網(wǎng)（圖文無(wú)關(guān)）

關(guān)于休假，有一句話流傳甚廣：“歐洲人工作是為了更好地度假，中國(guó)人度假是為了更好地工作?！?/span>

早在1936年，法國(guó)就設(shè)立了相關(guān)法律，成為全世界第一個(gè)建立帶薪年休假制度的國(guó)家。

直到1995年，中國(guó)人也有了一樣的權(quán)利，那一年正式實(shí)施的《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。

到2008年，《職工帶薪年休假條例》出臺(tái)實(shí)施，規(guī)定了具體的休假天數(shù)：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

時(shí)至今日，《職工帶薪年休假條例》頒布已經(jīng)十年有余，執(zhí)行情況卻不盡如人意。據(jù)南方網(wǎng)報(bào)道：

從2012年開(kāi)始，趙利杭就在河北保定一家服裝廠工作，工作6年的時(shí)間里，她從未聽(tīng)說(shuō)“帶薪年休假”這個(gè)說(shuō)法，也沒(méi)有享受過(guò)這個(gè)待遇。“我們這個(gè)行業(yè)，加班能給加班費(fèi)就很知足了，帶薪年休假?zèng)]有就沒(méi)有吧。”

在浙江一家日化企業(yè)北京分公司做市場(chǎng)的小黃，明知總公司規(guī)定有帶薪年假，但請(qǐng)假得由分公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，而分公司領(lǐng)導(dǎo)一般不批，索性就沒(méi)有請(qǐng)過(guò)帶薪年假。據(jù)他愛(ài)人反映：“我生孩子的第二天，公司就催他上班，請(qǐng)假不批，后來(lái)還扣了400元?！?/span>

多個(gè)權(quán)威機(jī)構(gòu)的調(diào)查數(shù)據(jù)印證了上述個(gè)案：

人社部每年開(kāi)展的60個(gè)城市調(diào)查顯示，有超過(guò)半數(shù)的職工享受了帶薪年休假，且休假職工所占比重逐年提高。但總體來(lái)看，帶薪年休假制度落實(shí)情況還不理想，仍有相當(dāng)一部分企業(yè)沒(méi)有實(shí)行帶薪年休假。

中國(guó)社科院旅游研究中心對(duì)2552名在業(yè)者進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，40.1%的受訪者表示“沒(méi)有帶薪年休假”。

《中國(guó)青年報(bào)》下屬的社會(huì)調(diào)查中心曾經(jīng)做過(guò)一份針對(duì)4325人進(jìn)行的社會(huì)調(diào)查，50.4%的受訪對(duì)象表示，所在單位從不實(shí)行帶薪休假。

數(shù)據(jù)也顯示，落實(shí)帶薪年休假比較好的主要是黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大型國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)，而民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)落實(shí)起來(lái)相對(duì)較差。

帶薪休假為何遭遇落地難？

圖片來(lái)源：攝圖網(wǎng)（圖文無(wú)關(guān)）

不休沒(méi)補(bǔ)償、跨年自動(dòng)清零、年假被指定或沖抵、跳槽后年假縮水，這些潛規(guī)則印證著帶薪年假落實(shí)不理想的現(xiàn)實(shí)。

企業(yè)不讓員工休年假，很多人由于工作繁忙、競(jìng)爭(zhēng)壓力等原因也自愿不休年假。根據(jù)規(guī)定，應(yīng)休未休的年休假天數(shù)可以獲得三倍日工資的補(bǔ)償。

據(jù)天府早報(bào)，周冬平律師指出，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定，員工符合連續(xù)工作1年以上的，可享受帶薪年休假，但是條例還規(guī)定不享受年休假的特殊情形，如有寒暑假的、事假累計(jì)20天以上且單位不扣工資的等。

那么，年休假是否可以跨年度安排呢？周冬平律師說(shuō)，年休假一般不跨年度安排，但因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年安排職工年休假的，單位可以跨1個(gè)年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工本年度內(nèi)應(yīng)休末休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，也就是除了單位支付職工正常工作期間的工資收入外，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位還應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的200%，另外支付年休假工資報(bào)酬。

不過(guò)，很多人拿不到這筆補(bǔ)償，或者補(bǔ)償缺斤短兩，這已成為普遍現(xiàn)象。而為了規(guī)避三倍日薪補(bǔ)償和法律責(zé)任，有的企業(yè)會(huì)要求員工簽署自愿放棄年休假的書面文件。

因?yàn)椤镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

也就是說(shuō)，如果企業(yè)職工遞交過(guò)不休年假的書面申請(qǐng)，單位就無(wú)需補(bǔ)償三倍工資。

據(jù)中國(guó)新聞網(wǎng)，在中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院教授劉俊海看來(lái)，企業(yè)強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽署放棄年假的文書，沒(méi)有反映勞動(dòng)者的真實(shí)意思表示，勞動(dòng)者人在屋檐下不得不低頭，為了保住工作崗位沒(méi)辦法不得不簽署，被迫放棄休假權(quán)利，違背了勞動(dòng)者內(nèi)心真意，這屬于典型的霸王條款。

無(wú)假可休、有假難休，潛規(guī)則盛行，帶薪休假落實(shí)為什么這么難？

企業(yè)追求利潤(rùn)，缺乏落實(shí)積極性。中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南說(shuō)，目前帶薪休假在中小企業(yè)落實(shí)比較差，主觀上，雇主法律意識(shí)比較淡薄，隨著近些年人力成本不斷攀升，用人單位希望通過(guò)包括減少員工帶薪休假時(shí)間在內(nèi)的多種措施來(lái)降低成本；客觀上，現(xiàn)實(shí)條件受限，很多中小微企業(yè)經(jīng)濟(jì)支付能力弱且人員流動(dòng)性強(qiáng)，休假容易造成生產(chǎn)困難，因而缺乏主動(dòng)落實(shí)帶薪休假的意愿。

每經(jīng)小編注意到，“落實(shí)帶薪休假制度”連續(xù)寫入2015、2016、2017政府工作報(bào)告，國(guó)務(wù)院在2016年印發(fā)的《“十三五”旅游業(yè)發(fā)展規(guī)劃》提出，將落實(shí)職工帶薪休假制度納入各地政府議事日程，制定帶薪休假制度實(shí)施細(xì)則或?qū)嵤┯?jì)劃。

“2020年職工帶薪年休假制度能夠得到基本落實(shí)”，這是國(guó)務(wù)院在《國(guó)民旅游休閑綱要(2013—2020年)》提出的目標(biāo)。

時(shí)間還剩2年，問(wèn)題擺在那里，對(duì)癥下藥，多管齊下，還需要共同努力。

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